.jpg)
.jpg)
Posnania – czy to się komuś podoba, czy też nie – powstaje bez przeszkód i z każdym dniem jest coraz bardziej „skończone”. Jednym to zaszkodzi, ponieważ taki moloch z pewnością wyssie klientów nie tylko z innych centrów handlowych, ale też ze sklepików, które nie znajdują się w takich molochach. Inni jednak będą się cieszyć z nowego obiektu – będzie to bowiem oznaczać możliwość znalezienia nowej pracy.
Docelowo w Posnanii pracować ma nawet 3 tys. osób. Znalezienie takiej liczby chętnych do pracy praktycznie w jednym momencie w mieście z tak niskim bezrobociem, jak Poznań, graniczy z cudem – dlatego już teraz firma Apsys Polska, czyli inwestor, postanowił uruchomić wsparcie dla swoich najemców.
Chodzi o internetową platformę z ofertami pracy.
– Jest to platforma interaktywna, w której pracodawcy będą przedstawiać swoją ofertę, ale także politykę kadrową, potencjalni pracownicy natomiast będą mogli stworzyć swoje CV, przeglądać oferty pracy i aplikować na nie – zachwala Marek Kaszewski, dyrektor zarządzający CH Posnania.
Jak podkreśla, w centrum zatrudnienie znajdą sprzedawcy w butikach, pracownicy klubu fitness i kina, kelnerzy i kucharze w restauracjach, a nawet… ratownik wodny, który będzie musiał obsługiwać basen znajdujący się w klubie fitness. Oprócz stanowisk niższego szczebla w serwisie mają się też znaleźć oferty dla kadry zarządzającej.
Kaszewski jest przekonany, że uda się znaleźć pracowników. Zachwala zarządzany przez siebie obiekt jako jedno z najlepszych miejsc pracy w Poznaniu, z dogodnym dojazdem rowerowych, samochodowym i autobusowo-tramwajowym, a także z wygodnymi i estetycznymi wnętrzami oraz… dużą ilością światła dziennego (choć to akurat dyskusyjny argument, ponieważ sklepy – podobnie jak w innych centrach handlowych – nie będą posiadały okien).
Działania inwestora nie ograniczą się do udostępnienia strony internetowej z ofertami pracy. Przedstawiciele inwestora zamierzają bowiem przygotować także projekt skierowany do uczniów szkół zawodowych oraz studentów, w ramach którego przeprowadzone zostaną szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, niezbędnych w procesie rekrutacyjnym. Oprócz tego zorganizowanych zostanie 80 indywidualnych sesji coachingowych dla uczniów i studentów z zakresu rozwoju osobistego i zawodowego.
CH Posnania ma zostać otwarte w II połowie 2016 roku.