Maciej był działaczem komisji Inicjatywy Pracowniczej, a związek wspierał go prawnie od początku trwania procesu przeciwko Amazon. Reprezentujący go pełnomocnik związkowy Piotr Krzyżaniak wniósł o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne i przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W obronie Macieja Inicjatywa Pracownicza zorganizowała pikietę w Warszawie pod ówczesną siedzibą Amazon. Maciej przemawiał na proteście podkreślając: „Musimy się przeciwstawić takim działaniom firmy, bo jeśli będą mogli zwalniać każdego, a tym bardziej związkowców, to pomyślą, że mogą robić wszystko i ze wszystkimi oraz przestaną w ogóle liczyć się z naszym zdaniem .
Katarzyna Górna z Komisji Środowiskowej Pracowników Sztuki zrzeszonej w Inicjatywie Pracowniczej zaprosiła go do udziału w filmie o sytuacjonistach pt. „Sytuacja, która w Polsce się nie zdarzyła”, gdzie opisywał, jak został potraktowany przez Amazon.
Sąd pierwszej instancji w ustnych motywach wyroku wyjaśnił, iż załącznik do regulaminu pracy regulujący sposób oceny pracowniczej jest niezgodny z art. 8 Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu „nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego”. Zdaniem sądu system oceny pracowników nie może opierać się na ciągłej rywalizacji (przez świadków określanych jako „wyścig szczurów”). Ponadto niedopuszczalny jest taki system oceny, który nie uwzględnia pozytywnych osiągnięć pracownika (pochwał), a decyzja o rekomendacji do zwolnienia podejmowana jest tylko w oparciu o liczbę ocen negatywnych („uwag o konieczności poprawy”).
Sąd drugiej instancji przychylił się w tym zakresie do opinii Sądu Rejonowy Poznań – Grunwald i Jeżyce w Poznaniu i uznał wypowiedzenie na podstawie obowiązującego w Amazon systemu oceny pracy za bezprawne. System opiera się na założeniu, że wszyscy pracownicy powinni osiągnąć minimum, które jest obliczane na podstawie rzeczywiście osiągniętych wyników przez wszystkich pracowników za ostatnie 4 tygodnie. Minimum jest to wynik osiągany przez 90% pracowników. Wobec pracowników, którzy nie osiągnęli minimum wdraża się procedurę, która przy braku poprawy kończy się zwolnieniem. Regulamin i wyżej wymienione normy są skonstruowane w ten sposób, że zawsze będą pracownicy niewykonujący 100% założonej normy, którym grozi zwolnienie.
Tę zasadę Sąd Okręgowy uznał za niezgodną z Kodeksem Pracy i narażającą pracowników na dodatkowy, niepotrzebny stres. Związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza działający w Amazon do lat wskazuje na to, że system norm w korporacji jest niesprawiedliwy, a jego zniesienie jest jednym z głównych postulatów w toczącym się sporze zbiorowym. Jak wskazuje Piotr Krzyżaniak, korzystny dla pracownika wyrok będzie przydatny w innych sprawach przeciwko Amazon prowadzonych poprzez pełnomocników Inicjatywy Pracowniczej, których obecnie toczy się kilkanaście.