Oznacza to, że niektórzy pracownicy szybciej niż dotychczas nabędą prawo np. do dodatku stażowego.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie wliczania do okresu zatrudnienia okresów wykonywania pracy na podstawie innej niż stosunek pracy i stosunki służbowe. Okresy wykonywania pracy na podstawie innych przepisów niż umowa o pracę, a także czas prowadzenia działalności będą brane pod uwagę przy ustalaniu stażu pod warunkiem, że stanowiły tytuł do ubezpieczenia społecznego.
„Mowa tu w szczególności o okresach wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym w szczególności – indywidualnej działalności gospodarczej” – wskazano w projekcie.
Do stażu pracy będzie się również wliczał czas pełnienia mandatu posła, posła do Parlamentu Europejskiego lub senatora. Wliczane będą również okresy: pełnienia czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego, odbywania służby zastępczej, wykonywania pracy z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.
„Dodatkowo, projekt przewiduje, że do stażu pracy będą zaliczane niektóre okresy niepodlegania ubezpieczeniom społecznym przewidziane w przepisach szczególnych, które wiążą się z wykonywaniem pracy lub działalności co do zasady stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych (np. wykonywanie pracy na podstawie umowy o świadczenie usług przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26 lat)” – poinformował resort.
Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu, „brak powszechnie obowiązującej regulacji zasad ustalania stażu pracy powoduje w praktyce istotne wątpliwości, a w wielu przypadkach prowadzi pracodawców do ustalania stażu pracy wyłącznie na podstawie okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych”. Oznacza to, że pracownicy mający udokumentowany staż wynikający z innych tytułów są pozbawieni szeregu uprawnień pracowniczych. Chodzi m.in. o prawo do nagród jubileuszowych czy nabycie prawa do dodatków stażowych.
Według proponowanych przepisów, okresy wykonywania pracy na podstawie innej niż stosunek pracy lub czas prowadzenia działalności będą potwierdzane zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.